FAQ
Häufige Fragen und Antworten

Kontaktieren Sie uns per E-Mail (service@butzbach.com) oder telefonisch unter der +49 8337 901 -111.

Bitte halten Sie dabei immer die Tornummer & Tortypbezeichnung bereit.

Sie finden die Tornummer & Tortypbezeichnung auf dem silbernen Typenschild, welches seitlich am Tor befestigt ist.

Bitte melden Sie sich nochmal telefonisch bei uns im Service-Center und teilen uns die Auftrags- oder Lieferscheinnummer mit.

Alle angezeigten Positionen auf unserer Seite „Stellenangebote“ sind noch zu vergeben. Sobald eine Stelle besetzt wird beziehungsweise eine Besetzung eindeutig abzusehen ist, entfernen wir sie aus unseren Stellenangeboten.

Ja. Sie können sich gleichzeitig auf alle Stellen bewerben, an denen Sie interessiert sind. Hierfür verwenden Sie einfach die Bewerbungsformulare online.

Weiterhin prüfen wir bei Durchsicht der Bewerbung routinemäßig alle zur Verfügung stehenden Möglichkeiten. Sollte Ihr Profil auf eine andre ausgeschriebene Stelle passen, so prüfen wir nach Rücksprache mit dem Bewerber/in die Eignung für diese Position

Bewerben Sie sich bitte online über unser Karriereportal oder per E-Mail.

In den Feldern tragen Sie bitte Ihre Daten ein und laden anschließend die benötigten Bewerbungsunterlagen hoch.

Sie bewerben sich online auf eine passende Stellenausschreibung oder senden uns Ihre Initiativbewerbung.

Die für die ausgeschriebene Stelle zuständigen Bereichsleiter und unsere Personalverantwortlichen sichten alle Bewerbungen und treffen eine Vorauswahl.

Sind Sie in der engeren Wahl, führen wir mit Ihnen ein erstes Telefongespräch.

Verläuft dieses zur Zufriedenheit beider Gesprächspartner, bitten wir Sie um ein persönliches Kennenlernen. Es können ein oder auch zwei Treffen daraus entstehen.

Zeigt sich nach diesen Gesprächen, dass sich beide Parteien eine Zusammenarbeit vorstellen können, schließen wir mit Ihnen einen Arbeitsvertrag.

Glückwunsch! Sie sind nun Teil des Butzbach-Teams. Beim „Onboarding“ holen wir Sie buchstäblich an Bord und arbeiten Sie sorgfältig ein.

Für Ihre vollständige Bewerbung reichen Sie uns bitte ein aussagekräftiges Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie alle relevanten Zeugnisse, Zertifikate und Nachweise ein.

Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir per E-Mail. Überprüfen Sie gegebenenfalls auch Ihren Spam-Ordner.

Ja, bewerben Sie sich einfach erneut bei uns und geben Sie uns im Online-Formular dazu einen Hinweis. Die fehlerhafte Bewerbung wird dann von uns gelöscht und wir arbeiten mit der korrigierten Version weiter.

Gerne können Sie uns auch Ihre Initiativbewerbung einreichen, verwenden Sie dazu das Online-Formular „Initiativbewerbung“.

Wir sind bemüht, alle Bewerbungen so schnell wie möglich zu bearbeiten und innerhalb von 30 Tagen zu antworten.

Allerdings erfordern Bewerbungen die Koordination mehrerer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Abteilungen. Verzögerungen können aufgrund von Geschäftsreisen oder Urlaub auftreten. Eine Verzögerung bedeutet, dass wir den Auswahlprozess noch nicht abschließen konnten. Das ist kein schlechtes Zeichen für Sie, sondern bedeutet, dass Ihre Bewerbung noch immer berücksichtigt wird.

Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur die Personen und Stellen (z.B. Fachbereich, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung) Ihre personenbezogenen Daten, die in die Entscheidung über Ihre Einstellung eingebunden sind. Auch von uns eingesetzte Auftragsverarbeiter können zu diesem Zwecke Daten erhalten, dies geschieht jedoch nur nach einer ausdrücklichen Einverständniserklärung Ihrerseits.

Ihre Daten werden im Falle einer Absage nach sechs Monaten gelöscht. Wenn Sie einer Speicherung Ihrer Daten für den Bewerber-Pool zugestimmt haben, werden die Daten nach Ablauf von zwei Jahren gelöscht.

Für Ihre vollständige Bewerbung reichen Sie uns bitte folgenden Unterlagen ein:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Die letzten beiden Zeugnisse
• Zertifikate

Für den Ausbildungsstart im Folgejahr reichen Sie uns bitte Ihre Bewerbung im Zeitraum von Juli – Oktober ein.

Bewerben Sie sich bitte online über unser Karriereportal oder per E-Mail.

Minderjährige benötigen für die Bewerbung keine Einwilligungserklärung Ihrer Erziehungsberechtigten. Wenn wir Ihnen einen Ausbildungsplatz anbieten, dann wird die Unterschrift Ihrer Erziehungsberechtigten für den Ausbildungsvertrag benötigt.